近日，在成都市龍泉驛區推進“立園滿園”行動的關鍵階段，龍泉驛區總工會精準錨定區域汽車制造等核心產業升級需求，將工匠人才培育作為撬動產業結構優化的核心支點，創新構建技能淬煉、梯次培育、禮遇護航、賦能產業四位一體的全鏈條培育體系，以“匠心”驅動“創新”，用“人才鏈”支撐“產業鏈”，讓產業工人在生產一線成長、在技術創新中發光，為“立園滿園”戰略落地提供堅實人才保障。

以賽促學賦能培訓 筑牢技能人才“硬實力”

圍繞產業發展實際與技能人才需求，龍泉驛區總工會搭建多維度技能提升平臺，為工匠培育夯實基礎。

在競賽引領方面，區總工會將勞動技能競賽與產業發展深度融合，依托產業園區舉辦“匠心筑夢·問鼎驛都”職工技能大賽，2025年設置工業機器人操作、電工、叉車駕駛等10個貼合產業需求的賽項，吸引100余家企業的千余名職工參賽，60余名技術能手在競賽中脫穎而出。此次大賽還帶動200余家企業同步開展崗位練兵，1.2萬人次產業工人參與各類技能競賽活動，形成“以賽促學、以賽促練”的濃厚氛圍。

在政校企協同育人上，2025年以來，區總工會依托“龍泉驛工匠學院”，開設無人機駕駛、工業機器人運維、救護員、金牌月嫂4個職業定制課程，培訓滿意度達96%，實現職業培訓與企業需求精準對接。同時，邀請38位行業頂尖專家與能工巧匠加入學院教師隊伍，為職工傳授前沿技術與工藝；與82家園區企業建立深度合作，搭建實踐鍛煉與就業發展平臺。今年以來，通過“場景化”“模塊化”教學已為企業輸送180余名專業人才，279名班組長經專項培訓提升管理能力，構建起層層遞進的產業鏈技能人才培育格局。

做優梯次培育服務 打通工匠人才晉升渠道

為暢通技能人才成長通道，龍泉驛區總工會整合各方資源，構建全方位、多層次的工匠培育“金字塔”。

一方面，建立“驛都工匠—成都工匠—四川工匠—大國工匠”四級培育機制，形成“選拔—培養—認定—激勵”閉環體系，搭建“區級發掘、省市級輸送、國家級儲備”的工匠進階通道。目前，已累計建立“驛都工匠”動態人才庫450名，通過“重點跟蹤培養、擇優推薦參評”，近年來成功輸送大國工匠培育對象1人、四川工匠13人、成都工匠及培育對象136人，建成9家市級、37家區級勞模和工匠人才創新工作室，實現高技能人才“層層晉級”。

另一方面，2025年聯合出臺《驛都工匠培育認定實施辦法》，通過優化培育、認定、激勵、使用、管理等措施，每年有計劃地培育工匠人才，推動“驛都工匠”與省市級、國家級工匠培育工作精準銜接，打造“驛都工匠”人才工作品牌。同時，通過政策宣傳、園區走訪調研，推動企業建立“技能等級與薪酬待遇、職位晉升”雙掛鉤機制，打通技能人才向技術主管、生產負責人發展的職業通道，讓“工匠路”越走越寬。

暖心禮遇技能人才 打造工匠留用“強磁場”

近年來，龍泉驛區總工會以系統性政策與全方位服務為抓手，營造“尊匠崇技”良好氛圍，增強工匠人才歸屬感。在政策支持上，以“工匠綠卡”發布為契機，出臺《成都市龍泉驛區禮遇工匠政策措施實施辦法》，整合“部門+院校+社會”資源，為工匠人才提供人才落戶、子女入園入學、優先窗口服務、交通出行等10大類長效化、精細化服務，解決工匠后顧之憂。

在專屬禮遇方面，已發放437張具有IC功能的“工匠綠卡”實體卡，持卡可免費乘坐公交；電子卡則通過“龍泉驛工會”平臺進入“工匠禮遇”板塊實名認證，即可查詢服務內容與辦理流程。此外，依托該板塊開展“匠心禮贊·云享關懷”線上禮遇活動2期，為391名工匠提供觀影、洗車等生活服務，實現“一鍵認證、一卡專享、一網通用”，暢通線上線下服務“雙通道”。

“構建覆蓋工匠成長全生命周期的培育服務鏈，就是要讓技能人才在龍泉驛有奔頭、有舞臺、受尊崇，讓他們的智慧與汗水轉化為產業發展的核心競爭力?！饼埲A區總工會相關負責人表示。據統計，目前龍泉驛區以汽車技工為主導的技能人才總量達24.95萬人，高技能人才占比34.9%，建成各類高技能人才培育載體68個。

下一步，龍泉驛區各級工會將繼續立足“立園滿園”行動部署，深化工匠培育模式創新，優化服務生態，讓“驛都工匠”品牌持續擦亮，書寫新時代產業工人隊伍建設改革的“龍泉驛答卷”。（周玉希）

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