在溫江區岷江村，晏小強正用數字化手段改寫鄉村命運，建起無人值守的“留燈書舍”；來自青白江區福洪鎮杏花社區的張學智經過深思熟慮，決定回鄉務農，讓杏樹“新生”、鄉村產業重振；余停所在的大邑縣王泗鎮廟灣村，去年村集體經濟總資產發展到了1400萬元，她計劃繼續招引新項目……9月16日，他們卻坐在一起，交流起了鄉村產業發展的想法。

當天，成都市鄉村首席運營師試點培養班開班動員會在溫江基層黨務學院舉行，標志著成都正式啟動首批鄉村首席運營師試點培養，共遴選出45名來自全市產業發展基礎較好、治理能力較強的先行村、重點村的“種子選手”，開啟為期6個月的系統培養，加快鍛造一支“愛鄉村、會策劃、善管理”的整村運營優秀人才隊伍。

學員都是誰？

首批45人

均從先行村重點村遴選產生

開班動員會上，來自政府、企業、高校的嘉賓代表與學員相聚一堂，共同探討加快建設宜居宜業和美鄉村的現實路徑。

為何要進行此次試點培養？市委人才辦相關負責人在現場道出了原因，“‘大城市帶大農村’是成都的典型特征，也是一大優勢，在全面推進城鄉融合高質量發展的過程中，急需一批整村運營專業人才?！l村首席運營師’培養制度的建立，就是要通過創立專業化、職業化的人才培育品牌，培養更多鄉村規劃師、農業職業經理人等新職業群體，進一步促進城鄉規劃融合、產業融合、公服融合?！?/p>

據了解，參加首批試點培養的45名學員均從全市300余個先行村、重點村中，經“村社推薦—區縣初審—市級審核”三級遴選產生，他們中既有長期扎根一線的村（社區）干部，也有家庭農場主、鄉村文旅創業者等產業帶頭人，是成都鄉村發展中最具活力和潛力的運營“種子選手”。

晏小強是今年入選的學員之一。自2019年成立植悟智慧農業科技有限公司以來，他扎根溫江區岷江村，運用數字化手段重塑鄉村面貌，建起無人值守的“留燈書舍”，把菜園變成共享廚房，讓露營地和稻田音樂會成為新潮打卡點。參加此次試點培養班，他說，“想通過系統的課程學習，結合實際工作的難點，運用新的思路解決問題?！?/p>

課程有什么？

瞄準個性發展難題

實戰訓練占比超80%

學員和主辦方想到了一起——不同于傳統“填鴨式”培訓模式，本次培養分為理論學習、考察學習、企業鍛煉、基層跟班、實操鍛煉、結業答辯6個階段，為期6個月，開設村莊發展規劃、農業產業布局、農業品牌建設、農村數字化管理、項目營銷策劃等多類型特色課程。

在眾多課程里，大邑縣王泗鎮廟灣村黨委副書記、村委會副主任余停更關注農村集體經濟發展的相關內容。近年來，廟灣村發生了天翻地覆的變化，趙大院子等區域進行改造，引進專業的設計師團隊，打造出吳燒房、村民食堂等空間，建成花田綠道17公里，成了名副其實的“網紅打卡地”?！爱敿w經濟的‘蛋糕’越做越大，如何進行廟灣村的下一步規劃成為我們的難題，想要通過相關案例的學習和實操鍛煉，探索出一條獨特的可持續發展之路?！庇嗤Ｕf。

與余停一樣，學員們都是帶著問題來尋求解決方案的。據教學相關負責人介紹，學員入學前需提交村社運營設想和亟待解決的問題，課程內容據此進行個性化優化。在分組路演中，導師和學員通過“質詢”深入交流解決方案，結業考核則直接聚焦于制定可落地的實操運營方案。同時，本次培養大量壓縮傳統授課，取而代之的是項目路演、模擬操盤、頭腦風暴、跨省考察和一線蹲點，實戰訓練占比超80%，真正實現“學在一線、干在實處”。

值得一提的是，本次培養還為每位學員配置了“一對一”實踐導師，覆蓋政策解讀、產業規劃、品牌營銷、融資對接等多個維度，形成“陪伴式成長”機制。阿智農場負責人、高級職業經理人張學智談道：“在后期的項目策劃階段，導師組會一對一為大家提供全程指導服務，我們當然有信心將自己的選題方案落地，把村里的生態資源、文化資源真正轉化為產業優勢?！?/p>

導師代表、“鄉村CEO甄選”負責人黃金表示，“多維度、多層次地開展系統化培養，著力提升學員整村運營的鄉村產業策劃、項目包裝運營、企業運營、基層治理、市場資源對接‘五大能力’，推動個人能力提升與鄉村產業發展深度融合、互促共進?！?/p>

學員在完成規定課程與結業鑒定后，派員單位將在崗位招聘、薪酬待遇、職稱評定、推薦評優等方面給予支持。市委人才辦相關負責人表示，“未來，成都將持續優化并擴大鄉村首席運營師試點培養的覆蓋范圍，集合各方力量培育壯大鄉村振興人才隊伍?！?/p>

成都日報錦觀新聞記者 李世芳

來源：成都日報

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