“以前最怕孩子半夜生病，山路又遠又黑，只能硬著頭皮往區醫院趕?，F在不一樣了，鎮上衛生院來了區里派的專家，衛生院的醫生水平高了，設備也新了，還能隨時視頻連線請區里專家一起會診！”近日，在四川省巴中市巴州區棗林鎮靈山村衛生院，村民李翠華抱著剛做完檢查的孩子，對派駐專家楊卓醫生連連道謝。

這樣溫馨的場景，如今在四川省巴中市巴州區的鄉鎮衛生院愈發常見。變化背后，是巴州區以“人才機制創新”為杠桿，精準實施“引、沉、培”三項人才工程，讓群眾切實感受到“看病更容易、治病更放心”的民生溫度。

外引活水：拓寬渠道聚名醫

走進巴州區名醫館，11個獨立診室常亮常明，“每周都有專家坐診，我這老毛病不用跑遠路就能看上名醫，真是太方便了！”剛看完病的市民張大爺拿著藥方，臉上滿是笑意。

這里匯聚了四川省腫瘤醫院胸外科專家謝少華、全國名老中醫藥專家、國務院政府特殊津貼專家張玉龍等專家近30名，形成覆蓋內科、康復、腫瘤、睡眠、體重管理等領域的特色診療團隊10個，真正實現了“周周有名醫、日日有專家”的服務格局，讓優質資源觸手可及?！懊t館不只是看病的地方，更是人才和技術交流的平臺?！痹擆^負責人介紹，通過搭建這個平臺，不僅讓群眾在家門口享受到優質醫療資源，更帶動了本地醫生技術的提升。

“我們堅持‘不求所有、但求所用’，千方百計把人才引進來、用起來?！卑椭輩^委組織部童艷梅同志表示。近年來，巴州區主動對接重慶、廣東、成都等地的知名醫院，開展深度協作，廣東省中醫院的青年專家龐龍就是通過柔性引進來到巴州區的，“在這里，我不僅能坐診為患者服務，還能參與帶教，看著當地醫生一點點成長，特別有成就感?！蹦壳?，像龐龍這樣從廣東省中醫院、川北醫學院附屬醫院、省腫瘤醫院省內外知名醫院柔性引進的青年專家已有5名，常態化開展坐診、帶教和多點執業。

同時，巴州區動態調整醫療衛生編制，精準摸排高層次和急需緊缺人才需求，量身定制招引計劃。近三年，通過人才引進+雙選會等途徑公開招聘專業人才218人，引進碩士研究生規培結業生及中高級以上職稱人才23人，常態化設立博士工作站4個，為巴州區衛生健康事業注入了“新鮮血液”。

下沉賦能：潤澤基層強基礎

清晨7點半，天剛蒙蒙亮，巴中市中醫醫院（巴州區人民醫院）主治醫師楊卓已帶著醫療設備，登上了前往棗林鎮衛生院的通勤車。作為“固定派駐”隊伍的一員，他將在這里開展為期一年的幫扶工作?！拔也粌H要坐診看病，更要把慢性病管理的規范留在這里?！睏钭糠_他的工作手冊，上面密密麻麻記錄著5名基層醫生的學習進度和帶教安排，“張醫生對高血壓用藥還不太熟練，下周重點帶他分析幾個復雜病例；李醫生急救技術有進步，得再加強實踐……”

像楊卓這樣的下沉專家已形成制度性流動，巴州區依托緊密型城市醫療集團，以實際需求為導向，采取“固定派駐＋組團幫扶＋遠程醫療”模式，組織區人民醫院、區第二人民醫院等區級公立醫院，采取“1名骨干+1個?？茍F隊+1所基層醫院”的結對模式，開展為期3年的對口支援。

“我們要求派駐人員既要當‘醫生’，也要做‘導師’?！卑椭輩^衛生健康局副局長馮婧介紹，通過建立“臨床帶教+技術培訓+遠程會診”三位一體幫扶機制，區級醫院每年為基層醫療機構免費培訓醫務人員1-3名，曾口中心衛生院院長李健深有感觸地說：“自從區里派來專家團隊，我們醫院不僅建成了針灸特色科室，醫生們的技術也突飛猛進，現在來看病的村民比以前多了三成?！?/p>

截至目前，3所鄉鎮衛生院建成基層外科（骨科）、五官科（耳鼻喉科）等特色科室，基層醫療機構服務能力基本標準達100%，累計派駐中級以上職稱骨干11名，其中10人掛職鄉鎮衛生院副院長，直接參與管理決策。

上培提質：骨干涌流激活力

“以前遇到骨折病人，只能往區醫院轉，現在在巴州區人民醫院專家的帶教下，我已經能獨立開展常見骨科手術了?！倍ι街行男l生院的醫生謝吉凱自豪的說。前不久，他成功為一位橈骨骨折患者實施了手術，患者家屬感激地說：“在鎮上就能做手術，不用折騰去城里，真是太方便了！”

這得益于巴州區實施的“基層人才培育工程”，通過“定向委培+跟崗學習+績效掛鉤”組合拳，構建可持續發展的人才梯隊。2025年，已選派61多名業務骨干前往華西醫院、首都醫科大學附屬醫院等省內外知名醫療機構，進行為期6-12個月的?？七M修；另有16名醫生參加全科醫師轉崗培訓，全面提升臨床實操與疑難病例處置能力。同時，推行“師徒結對”制度，遴選7名潛力突出的年輕醫生與區級醫療專家結成“師徒對子”，進行“一對一”臨床帶教，并將帶教成果與師徒雙方的績效評價、職稱晉升直接掛鉤，激發“傳幫帶”內生動力。

此外，基層醫療機構每年還遴選20多名業務骨干赴三甲醫院進行跟班學習，“跟著李專家學習半年，我對糖尿病的精細化管理有了全新認識，現在門診量明顯增加了?！蹦贻p醫生王艷說。區級醫院每年舉辦不少于30場專業技術培訓班和技能競賽，覆蓋村醫至主治醫等多層級醫務人員，重點強化慢病管理、急診急救、兒科常見病等基層實用技能，推動優質醫療資源和技術真正用得上。

數據顯示，通過一系列人才機制創新，縣域內就診率提升至93.22%，區域內常見病、多發病診治覆蓋率顯著擴大，群眾就醫滿意度提高到98%。在鼎山鎮、清江鎮等地，“小病不出村、常見病不出鄉、大病不出區”的就醫格局已初步形成。

健康是民生之基。下一步，巴州區將繼續深化人才發展體制機制改革，完善激勵政策，讓更多優質醫療人才愿意來、留得住、干得好，真正暢通醫療服務的“毛細血管”，讓群眾在家門口就能享受到更優質、更便捷的衛生健康服務。（蘇俞齊、孫浩然、熊安金）

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